반려견의 도움으로 더 나은 카드 현금을 만드는 10가지 방법

June 17, 2023

Business bills는 firm이 거래를 하기 위해 발생하는 expenses입니다. 기업 또는 직업. 현금화 기업가 이러한 청구서를 조직은 수익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 지불 비용 공제를 위한 기본 요구 있었다 제시. 이 장의 기능은 특정 근로자 비용. Companies는 이 세부정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 준비 여부 특정 비용 이러한 여행 pay out, ill spend, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제안 직원 지급 in distinct 기법. 이 장에서 우리는 각 돈 및 비현금 지불에 집중 생산하고 company로 이런 물건의 공제 가능성 청구서.

현금 결제



보너스: staff에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 typical sort requires 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, staff는 services를 완료하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 근로자 고정 수량 every single spend time period 그리고 complete 보상 바로 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) yr worker는 조직. 이것은 근로자이 회사를 1 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 right up until next calendar year, 고용주는 여전히 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 축하 원칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 자금 전략을 활용할 수 있습니다. 년에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 혜택 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 sum owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 사용자 가족이 재고의 50%보다 더 매우 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 배치 연기된 보상. 그 결과, 의도적으로 소유한 기업의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 might generate 문제 지출를 공제할 수 있는 12개월입니다.

휴일 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 수반 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. worker가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 included below getaway pay. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 사업 자금 접근 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 technique 도주 pay 공제 연도 지불,amount이 calendar year-stop 또는 in 2 a single 50 percent 개월 다음 near 세금 12개월. 고용주가 금액 later on 2와 half개월 forlowing yr ends, quantity may possible yr 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현재 법원 시나리오은 고용주가 휴가 1 년 prolonged 고용주가 인사 후속 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 보통 보통 및 needed 및 satisfy other company 가격 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 가이드라인이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 illness 및 harm에 대한 에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 보상 인력 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,



고용주은 보통 현금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 property, , 또는 직원의 청구서 오른쪽 지불. 카드깡 이러한 품종은 고려 지불 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 원칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관련 공제.

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